人才高地如何高起来

作者： 时间2014-07-08 浏览次数：991次

人才高地如何高起来
本报特邀评论员   元 章
 

        自近代以来，湖南人才“破天荒”，如雨后春笋，一窝一窝地生，一堆一堆地出，一茬一茬地长，一批一批地涌现于世。其规模、其气象、其成就、其影响蔚为奇观，叹为观止，堪称“中国第一人才高地”，创造了“无湘不成军、无湘不成衙、无湘不成事”的旷世传奇。逝者如斯。虽然江山代有才人出，但当今湖南人才资源的总量、层次、密度、素质遑论与发达地区比，即便与中部其他省份相比，差距仍然不少。世人直呼湖南有式微之虞，热血湘人有没落之感。省委关于“构建中部人才高地”的构想可谓应运而生，新的湖湘人才群有望重新崛起。喜读开朗部长报告，感慨良多，择其二三述之。
        其一，须从扬优去劣中高起来。湖南人素以忠诚、担当、求是、图强著称。其文化基因堪称优秀。但要正视和改进不足之处。有人认为，湖南人只会打仗、当官、读书，在革命战争年代能够恰逢其时，在市场经济条件下却不能躬逢其盛，缺乏工商之才。这种说法虽失偏颇，但须引起重视，需努力以越来越多的个案和事实击而破之。同时，要防治同僚相斥、同行相轻、同业相斗的劣根性，杜绝两虎必斗的现象，形成两虎相爱、虎虎相助、群虎共荣的好氛围。
        其二，须从反思图强中高起来。反思乃进步之源，深刻反思为超越之基。想想人家为什么人才济济？问问自己面临的机遇抓住没？面临的挑战看清否？能不能纠偏改错？会不会亡羊补牢？敢不敢破浪前行？不反思找不到答案，更找不到出路。百年大计，教育为本。反思教育是必须的，尤其要反思20世纪末的“高校合并热”。当时各地抢抓机遇，促成强强联合，促进优势互补。全国不少高校在合并中产生了聚变和巨变，现在公认的国内各大名校都大受其益。但也有少数地方搞“拉郎配”，在合并中丢掉和淹没了“金字招牌”。有的同根同源、一墙之隔、本可优势互补的高校却在单打独斗中徘徊而行。还有的拥有辉煌历史和办学基础却因缺乏支持而坐失做大做强机遇以致落后。湖南有无此类现象？岳麓山大学城人文生态教育资源全国罕见，居一流之列，但却没有贡献出全国一流大学。在现代教育日益发达的今天，没有一流高校，何聚一流人才？何育一流人才？这不能不说是中国教育界的一大憾事！也不能不说是影响湖南长远发展的一大隐忧！教育上吃亏是最大的吃亏呀！
        其三，须从深化改革中高起来。环顾日益激烈的竞争态势，“筑巢引凤”、“育巢养凤”、“美巢留凤”大有可为。要乘全面深化改革之东风，在抓宏观、活政策、强协调、优服务上花功夫，打破体制壁垒，扫除身份障碍，用“人才本位”取代“官本位”，努力形成“人才辈出、人才涌动”的管理体制、政策法规、市场机制和社会氛围。唯此，由党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、海外人才、农村实用人才等各路大军汇聚而成的新的湖湘人才群才能崛起和磅礴于神州大地。