——访资兴市委党校校长 朱性明

作者：龚培根 时间2014-04-23 浏览次数：6671次

改革创新求发展 锐意进取创一流
——访资兴市委党校校长  朱性明
本报记者   龚培根   
 

    记者：党的十八大报告提出：“加强和改进干部教育培训，提高干部素质和能力”。对此，您是怎么看的？
    朱性明：这是新形势下中央对干部教育培训工作提出的新的更高的要求，是今后干部教育培训工作的行动指南。感觉目标更明，责任更大。我们要勇挑重担，不辱使命，充分发挥好党校作为干部教育培训主渠道、主阵地的作用，与时俱进，切实改进培训方式，积极探索延伸式教学和跨地区、跨院校的合作培训模式；科学定位，深化教学改革，把提高党员干部理论素养、思想素养、综合素养作为党校教育的主要目标，培养开口能说、提笔能写、动手能干的干部，切实增强干部教育培训的针对性和实效性。
 

    记者：教学是党校的中心工作。请您介绍一下资兴市委党校在深化教学改革方面的做法。
    朱性明：教学是党校工作的中心，其他工作都要围绕教学进行，为教学服务。我校始终围绕“争创一流县级党校”的总体目标，坚持把“教学立校”作为首要工作摆在突出位置来抓，每年举办主体班10-12期，培训学员600人次以上，充分发挥党校在干部教育培训中的主渠道主阵地作用，并不断深化教学改革，提高干部培训质量。一是充分挖掘师资，加强学科建设。根据县级党校师资不足的实际，我校一方面聘请上级党校和省内高校的专家教授给主体班授课，另一方面，聘请有实践经验、熟悉资兴市情的市级领导、科局负责人、乡镇党委书记和部门专家作为党校的兼职教师，在拓展理论深度的同时，突出党校教学的地方特色，增强实践性，提高学员解决实际问题的能力。我们还围绕教师的研究方向，引导教师进行学科分类，鼓励教师术业专攻，进一步规范了主体班的专题设置。二是创新培训模式，改进教学方法。我校率先在郴州市党校系统进行培训模式改革，围绕市委市政府中心工作和主题活动举办旅游大开发、城乡环境同治等专题培训班，增强了干部教育的针对性和实效性，得到了市委市政府主要领导的充分肯定。从2008年开始，我校创新教学方式方法，推广案例教学、情景模拟式教学、头脑风暴式教学等，以此提高教学质量，增强教学效果。2013年，我校选派的青年教师代表郴州市县级党校参加全省党校行政学院系统第十次教学比赛，获得县（市、区）委党校组第二名的佳绩。三是拓宽办学渠道，抓好特色工作。我校在认真完成主体班干训任务的同时，根据全市经济社会发展的需要，加强与部门合作，举办了一系列部门业务培训班，促进了地方工作。并在教学管理上进行了新的改革尝试，如在主体班开展破冰训练，规定凡是学制1个月以上的主体班都要出1期班刊等。
       

    记者：科研是党校工作的基础。请您结合资兴市委党校实际，谈一谈基层党校该如何充分发挥好思想库、智囊团作用，为党委政府的决策服务。
        朱性明：我校一直遵循“科研强校”方针，在为党委政府当好资政参谋方面做了一些有益的尝试和探索，收到了实效。一是健全激励机制，提高科研质量。健全了科研工作考核奖罚制度，将科研工作纳入教职工的年度工作目标责任考核，规定每个教师的具体科研任务，作为其基本工作量进行年度绩效考核，与评先评优、职务晋升有机结合起来，做到“人人头上有指标，个个肩上有压力”，在对精品力作、优秀科研成果实行重奖的同时，对未完成科研任务的人员进行处罚。并要求校领导以身作则，带头搞科研，营造浓厚的科研氛围，从而提高广大教师的科研积极性，也提升了科研质量，产生了一批精品力作。据统计，2007-2013年，资兴市委党校教师共撰写论文和调研报告296篇，荣获省市理论研讨会等级奖和社科优秀成果奖245项；有78篇文章在省级以上报刊发表。2013年，我校以县级党校第一名的成绩被评为湖南省党校系统第六届“科研工作先进单位”，也成为郴州市唯一一所连续20年被评为全市党校系统“科研工作先进单位”的县级党校。二是围绕地方发展开展课题研究。近年来，组织教师围绕市委、市政府的中心工作和全市经济社会发展的重点难点问题以及人民群众普遍关注的热点问题，深入基层、深入实际，有针对性地开展调查研究，撰写调研文章，形成了一批有价值的调研成果。2007年以来，我校教师主持或参与党委政府部门完成调研课题76项，完成全省党校行政学院系统社科规划课题16项，其中2012年、2013年，课题立项数和结项数均位列全省县市区党校第一名。三是认真办好《市情调研》，切实当好资政参谋。《市情调研》是我校2010年创办的专为市委市政府提供决策参考的校刊，截至目前，共印发10期，其中8期得到了市委市政府主要领导或分管领导的亲笔批示，有不少建议被市委市政府有关部门采纳并付诸实施，从而有效发挥了党校“思想库”和“智囊团”的作用。
 

        记者：名师是党校的金字招牌，人才是强校的重要抓手，请您结合实际谈一谈资兴市委党校在人才队伍建设上的主要做法。
        朱性明：在人才队伍建设方面，我校通过多年的努力，采取引进、培训、考评和激励等措施建立了一支素质优良、业务精通、规模适当、结构合理、专兼结合的教学科研和行政管理队伍。一是切实引进人才。近年来，我校通过公开招考、公开选拔、人才引进等方式，先后选聘了6名硕士研究生充实教师队伍。二是加大培养力度。每年有计划地选派教师赴上级党校或高校进修学习，到基层挂职锻炼，邀请专家教授、党政领导对教师进行集中培训，提高教师的教研能力、实践能力和综合素质。2007年来，我校选派教师到上级党校或高校学习培训达85人次，到基层挂职锻炼6人次。三是建立科学的管理考评机制。我校按照创先争优的工作思路，实施了“双向选择、竞争上岗、责权利三挂钩”的改革举措，制定了《岗位承诺、绩效考核、责任追究管理制度》和教学科研激励机制，实行“月考评、月通报”和“四创四比”等制度，进行严格考核，年终奖罚兑现，增强了教职员工的工作责任感，有效调动了广大教师的工作积极性，教学、科研质量不断提高。2013年，学员对教师教学测评平均优秀率达91.2%，优良率达96.5%。